Khon Kaen University has a strategic management plan, which is a major transformation (Transformation) for the vision of becoming a world-class research and development university. News agency: THE STATES TIMES URL: https://www.facebook.com/482702853893246/posts/684393537057509 Date published: 16 Aug 2023
คน นับเป็นหัวใจหลักขององค์กร หากการทำงานในองค์กรเป็นพื้นที่แห่งความสุข ผลลัพธ์จากการทำงานย่อมสะท้อนมาที่ภาพรวมขององค์กรที่มีความสามารถ พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง มีทิศทางการเติบโตอย่างยั่งยืน แต่ขณะเดียวกันการสร้างความสุขในองค์กร กลับไม่ได้มีสูตรตายตัว เพราะแต่ละองค์กรย่อมต้องสร้างลูกกุญแจในแบบฉบับของตนเอง ซึ่งมหาวิทยาลัยขอนแก่นได้ให้ความสำคัญกับ “คน” และ “พื้นที่แห่งการทำงานอย่างเป็นสุข” มาโดยตลอด เฉกเช่นปัจจุปันที่มีการผลักดันนโยบาย Ecological การเปลี่ยนแปลงระบบนิเวศของมหาวิทยาลัยให้เป็นที่น่าทำงาน Best place to work ของบุคลากรทุกกลุ่ม จากหลักการนี้เองนำมาสู่การสร้างลูกกุญแจในแบบฉบับของ คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ที่เริ่มต้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พร้อมต่อการแก้ปัญหาอย่างตรงไปตรงมา เพื่อสร้างพื้นที่การทำงานในคณะให้เป็นความสุขของทุกคน ศ.ดร.กัลปพฤกษ์ ผิวทองงาม คณบดีคณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ในฐานะหัวเรือใหญ่เปิดเผยว่า ก่อนจะออกแบบลูกกุญแจไขสู่การเป็นองค์กรแห่งความสุข ต้องเริ่มต้นจากการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเป็นอันดับแรก และวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์ของ “คนที่นี่” คือการเข้าใจปัญหา ยอมรับ พร้อมต่อการแก้ไขอย่างตรงไปตรงมา “สิ่งที่เศรษฐศาสตร์ที่คิดว่าดี ควรทำ และ อยากชวนคนอื่นทำด้วย คือ การพูดถึงปัญหากันตรง ๆ และช่วยกันแก้ไข เช่น เมื่อเรามีปัญหาเรื่องต่าง ๆ ที่เราไม่เข้าใจ เราก็ควรมาเล่าให้กันฟังว่า เมื่อปัญหาเป็นแบบนี้ วิธีแก้ต้องทำยังไง ฉะนั้นเราจะพยายามมองถึงปัญหาแล้วช่วยกันแก้ นี่คือลักษณะของคณะทำงานคณะเศรษฐศาสตร์ เช่น การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ด้านการเรียนการสอนของคณะ ที่ปัจจุบันนี้ไม่มีหลักสูตรภาษาไทย แต่มีหลักสูตร Bilingual
